新編規章製度彙總(DOC 43頁)

內容摘要
公司規章製度
根據《中華人民共和國勞動法》的原則，為加強勞動管理發展，結合我們公司的具體情況，特製定本規定。
一、用工管理
1、本公司根據生產經營需要，經總經理批準，可自行招收、招聘、辭退員工。
2、公司所招收、招聘的員工，均應通過考核，擇優錄用。試用期限為一個月，在試用期內，如發現有不符合招聘、錄用條件的可以辭退。
3、公司招聘、錄用員工的同時，應與職工簽訂勞動合同，並到勞動局簽證。
4、雙方應嚴格履行勞動合同，並重申如下條款：
（1）員工正式工作後，公司根據工作需要或對職工能力、責任心、素質的考核，認為不能勝任本職工作，可調換其他崗位，員工無正當理由不得拒絕，否則公司可隨時解除勞動合同。
（2）員工嚴重違反本規定中“勞動紀律處罰標準”的有關解除勞動合同條款中的一項即可解雇。
（3）員工在合同期內精神或身體發生異常，或者非因工負傷經勞動鑒定委員會確認不能繼續從事原工作崗位，也不能從事用人單位另行安排的工作，予以解除勞動合同。
（4）員工在合同期內因故辭職，須提前一個月向公司提出書麵辭呈，經公司批準，清算相關費用，方可辦理辭職手續。
（5）勞動合同到期時，經雙方同意可續簽合同，公司為員工辦理續簽合同的手續。有一方不同意續簽的，不再續簽合同。
二、工資管理
1、公司員工薪金（包括工資、獎金）等級是根據不同部門、不同崗位、不同職責劃分的，員工工資不公開，禁止詢問他人工資情況。公司根據每個人的綜合能力、對公司的貢獻確定每月獎金。

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