績效考核管理製度.doc9

奇正集團公司績效考核製度

（草案）

第一章考核理念

（目的）

第一條 為了實現“管理提升，營銷突破”的戰略重點，創建以組織業績為導向的企業文化，將績效管理係統建設成為重要的戰略牽引工具，促進奇正集團的可持續發展，特製定本製度。

（原則）

第二條 本製度的基本原則：實事求是考核，客觀公正評價，簡單規範操作。

（考核主體）

第三條 各級管理者是考核工作的責任主體。各級管理者有責任在企業戰略的指引下，運用考核評價的方式，指導、幫助、約束與激勵下屬員工。

考核評價工作是一項基礎管理工作，是各級管理者的基本職責。

(被考核對象)

第四條 本公司的所有人員都是績效管理的對象，都要接受工作績效考核。

本考核製度的適用對象是企業中層及中層以下員工。

(考核方法)

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