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18新利真人网 相關的所有表格模版(DOC 78頁)

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管理表格
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18新利真人网 相關的所有表格模版(DOC 78頁)內容簡介
內容摘要
人事管理製度
第一章總則
第一條 為加強公司的人事管理,明確人事管理權限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特製定本製度。
第二條 適用範圍:本規定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業人員
第三條 除遵照國家有關法律規定外,本公司的人事管理,均依本製度規定辦理。
第二章人事管理權限
第四條 總經理確定公司的部門設置和人員編製、一線經理的任免去留及晉級,決定全體職員的待遇。
第五條 18新利真人网 部工作職責:
一、 協助各部門辦理人事招聘,聘用及解聘手續。
二、 負責管理公司人事檔案資料。
三、 負責公司人事管理製度的建立、實施和修訂。
四、 負責薪資方案的製定、實施和修訂。
五、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。
六、 組織公司平時考核及年終考核工作。
七、 組織公司人事培訓工作。
八、 協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。
九、 負責公司各項保險、福利製度的辦理。
十、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編製。
十一、 根據公司的經營目標、崗位設置製定18新利真人网 規劃。
十二、 負責勞動合同的簽定及勞工關係的處理。
第六條 部門主管提出部門人員需求計劃;部門主管決定部門經理以下職員的任免、考核、去留及晉降;部門主管建議本部門職員待遇方案。
第三章人員需求
第七條 在經營年度結束前,18新利真人网 部將下一年度的《人員需求計劃表》發放給各部門,部門主管須根據實際情況,認真填寫後,上報總經理審批。
第八條 總經理根據部門所上報的人數,以及公司的投資、經營方案,來確定公司下一年度人員的規模和部門設置。
第九條 經總經理所確定的18新利真人网 計劃,由18新利真人网 部負責辦理招聘事宜。
第四章職員的選聘
第十條 各部門根據工作業務發展需要,經總經理核定的編製內增加人員,應按以下程序進行:
一、 進行內部調整,最大限度的發揮現有人員的潛力。
二、 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。
三、 到18新利真人网 部領取《人員增補申請表》,報部門主管、18新利真人网 部主管、總經理審批。
第十一條 各部門編製滿後如需要增加人員,填好《人員增補申請表》後,報總經理審批。
第十二條 上述人員的申請獲得批準後,由18新利真人网 部招聘所需人員。
第十三條 求職人員應聘本公司,應按以下程序進行:
一、 所有求職人員應先認真填寫《應聘人員登記表》,由18新利真人网 部門進行初試。
二、 初試合格後,應聘人員詳細填寫《應聘人員工作履曆表》和《應聘人員工作經曆、社會關係情況表》,然後由18新利真人网 部門安排與業務部門主管複試。
三、 部門經理以上人員應聘要經總經理麵試通過。
四、 複試合格後,通知應聘人員一周內等結果。
五、 用人部門和18新利真人网 部門根據應聘人員填寫表格所反映的情況進行調查。核實無誤後,報總經理審批,由18新利真人网 部門通知應聘人員到崗,並辦理體檢手續。
第十四條 體檢合格後,18新利真人网 部通知應聘者報到,所有應聘人員的材料由18新利真人网 部統一存檔備查。

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