建築勞務有限公司管理製度彙編(DOC 73頁)

內容摘要
第一部分  《員工管理手冊》
第一章 員工聘用製度
第一條 聘用原則
1、本製度主要適用管理層員工的聘用，兼職人員、項目部臨時聘用人員適用本製度。
2、職工必須具有初中畢業以上學曆，並持有有效身份證及相關學曆證明和技術等級證書，管理層員工必須持有有效身份證、相關工作兩三年、高中或中專以上學曆和與其崗位相 應的職稱或技術等級證書。
3、按照《勞動法》等有關規定，下列人員不得錄用
①18周歲以下未成年者
②身體有缺陷或患有精神病或傳染病者，體格檢查或身體欠佳經公司認定不適合從事者
③在原工作單位未辦清離職手續者
④其他單位因其品行不端被開除者
⑤吸毒或有其他不良品行或有犯罪行為者
第二條 員工招聘程序
員工聘用原則上以公開招聘為主，以職工介紹（推薦）為輔。
各部門根據工作業務發展需要，在核定的編製內增加人員，應按以下程序進 行：
1、進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力，鼓勵一人多崗，一人多職。
2、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。
3、錄用工作根據崗位需要，每季度各個部門將18新利真人网 計劃報辦公室、總經理經審批後，方可發布招聘信息。但如有特殊情況,可以臨時錄用員工。但應盡量保證錄用工作的連續性和規範性。
4、新職工進入公司，如是公司職工或公司業務聯係單位的熟人介紹或推薦，必須符合第一條規定的條件。新職工上崗前，應由工程部進行崗前技術培訓，係統學習公司企業文化和施工安全知識。新職工須經過1個月綜合考察，合格者辦理正式錄用登記手續，不合格者應及時辦理辭退手續。
 

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