某4S店績效管理製度彙編(DOC 81頁)

（一）新《勞動合同法》對企業的有利影響
（一）新勞動合同法施行的背景
（一）績效管理評審會
（一）職員崗位變動時的績效管理
（一）讓激勵更有效
（一）訓練內容
（三）人事行政部職責
（三）實施精細化管理
（三）開除情況下的績效考核
（三）訓練組織
（二）《新勞動合同法》施行後產生的社會影響
（二）員工離職情況下的績效考核
（二）新《勞動合同法》對企業的不利影響
（二）注重過程管理
（二）經理級申訴處理和申訴反饋
（二）考核比例
（二）訓練時間
（二）部門考核小組
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