保險從業人員之揭開高收入的秘密(PPT 59頁)
保險從業人員之揭開高收入的秘密(PPT 59頁)內容簡介
誠信用心堅持
用心學好基本法 人生價值最大化
中國平安鑽石員工榮譽及獎勵
新人卓越獎
自入司月起六個月內實發個險FYC達到3200元，
且留存滿六個月，則在第七個月可返還試用期間FYC打折部分的傭金；
繼續率獎金
依本人銷售的壽險新契約第13個月年度保費繼續率按下表計發繼續率獎金。
繼續率獎金每月計發。
繼續率獎金＝當月領取的第二年度服務津貼×C
繼續率C
個人季度獎金
依當季個人月平均FYC按如下規則計發季度獎金,年底進行通算。
個人季度獎金＝當季個人累計FYC×C
五：增員獎金
主管基本養老補貼
基本養老補貼每月在傭金中發放，標準為：240元/月
新主任津貼
新業務主任晉升（含行銷轉任）後的一年內，
依當月本人達成FYC及上一獎金期間有效增員人數按下表計發新主任津貼。
晉升業務主任的條件
正式業務員最近一季內達到下列條件，自次季起晉升為業務主任：
（一）任職正式業務員滿3個月；
（二）月件數3件；
（三）個人月均FYC2,400元(合計7200元)；
（四）所轄人員4名（含正式業務員2名），其中直接推薦人員2名；
（五）本人及所增人員（含間接增員）合計月平均FYC6，000元(合計18000元)；
（六）通過主任晉升培訓及考試；
婁底晉升業務主任的條件
（一）任職正式業務員滿1個月；
（二）當月件數3件；
（三）個人當月FYC2,400元；
（五）本人及所增人員（含間接增員）合計當月FYC6，000元；
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用心學好基本法 人生價值最大化
中國平安鑽石員工榮譽及獎勵
新人卓越獎
自入司月起六個月內實發個險FYC達到3200元，
且留存滿六個月，則在第七個月可返還試用期間FYC打折部分的傭金；
繼續率獎金
依本人銷售的壽險新契約第13個月年度保費繼續率按下表計發繼續率獎金。
繼續率獎金每月計發。
繼續率獎金＝當月領取的第二年度服務津貼×C
繼續率C
個人季度獎金
依當季個人月平均FYC按如下規則計發季度獎金,年底進行通算。
個人季度獎金＝當季個人累計FYC×C
五：增員獎金
主管基本養老補貼
基本養老補貼每月在傭金中發放，標準為：240元/月
新主任津貼
新業務主任晉升（含行銷轉任）後的一年內，
依當月本人達成FYC及上一獎金期間有效增員人數按下表計發新主任津貼。
晉升業務主任的條件
正式業務員最近一季內達到下列條件，自次季起晉升為業務主任：
（一）任職正式業務員滿3個月；
（二）月件數3件；
（三）個人月均FYC2,400元(合計7200元)；
（四）所轄人員4名（含正式業務員2名），其中直接推薦人員2名；
（五）本人及所增人員（含間接增員）合計月平均FYC6，000元(合計18000元)；
（六）通過主任晉升培訓及考試；
婁底晉升業務主任的條件
（一）任職正式業務員滿1個月；
（二）當月件數3件；
（三）個人當月FYC2,400元；
（五）本人及所增人員（含間接增員）合計當月FYC6，000元；
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