某公司股權激勵方案(DOC 13頁)

第三章虛擬股權的權利及分紅
第二章虛擬股權的授予
第一條 目的
第一章 總則
第三條 定義
第二條 原則
第六條授予方式
第十一條資格免除與股權扣除
第十二條禁止條款
第四條 組織實施
第四章附則
業績導向原則：股權激勵方案有利於提高經營業績與持續發展；有利於公司吸引並留住高層管理團隊。
公司改製或上市時，虛擬股權可以通過一定的對價方案轉化為股票期權，具體轉換方案另行製定。
利益共享原則：將個人利益與公司利益結合起來，促使員工注重企業的長期利益。
因管理者的決策失誤或嚴重違紀行為等原因導致本公司出現損失的，
可以通過階段性免除虛擬股權的享受資格、
扣除虛擬股權的方式作為經濟上的處罰。處罰建議由董事會辦公室提出，董事會決定。
對於管理者惡意欺詐、貪汙腐敗等嚴重違紀行為，無論造成損失金額大小，
除依法追究相關責任外，其所持有的虛擬股權全額扣除。
根據公司目前的實際情況，長期激勵主要采用虛擬股權的方式。
待各方麵條件成熟後，可以進一步考慮實行管理層和員工持股、股票期權等多元化的股權激勵方式。
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