公司股權激勵方案(DOC 6頁)
公司股權激勵方案(DOC 6頁)內容簡介
一、目的
七、年度分紅額計算
三、股權激勵的股份來源
九、股東薪酬及考核標準
二、方案設計原則
五、 激勵對象及其享有的持股額度
六、實施日期 計劃於2016年6月1日起執行。
十、股份分紅的日期：次年6月30日前一次性兌現上一年度的分紅。
十一、公司的權利
十二、激勵對象的權利和義務
11.1 公司有權要求激勵對象按其所聘崗位的職責要求做好工作，
若激勵對象不能勝任崗位要求，經全體股東成員討論通過，
可以調整激勵對象的崗位，股權激勵權益按上述有關規定處理。
11.2.1嚴重失職，瀆職或嚴重違反公司章程、規章製度及其他有損公司利益的行為。
11.2.2個人違反國家有關法律法規，因此被判定刑事責任的。
11.2.3公司有足夠的證據證明激勵對象在任職期間，有受賄、挪用、
貪汙盜竊、泄漏公司商業秘密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失的。
11.2.4為取得公司利益，采取短期行為虛報業績、進行虛假會計記錄的。
11.2有下列情形之一的取消激勵資格和尚未實現的股權激勵權益，並有向激勵對象要求賠償損失的權利。
12.1 激勵對象自本方案實施之日起，享受本方案規定的股權激勵權益。
12.2 激勵對象應勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出貢獻。
12.3 激勵對象因本方案獲得的收益，應按國家稅法規定繳納相關稅費。
12.4根據公司的具體情況，每年對本方案調整一次，調整後方案經監事會討論通過實施。
2.1 個人的長遠利益和公司的長遠利益相聯係；
2.2 個人的收益必須和公司價值的增長相聯係，並和個人的崗位業績相結合；
2.3 根據激勵與約束相對稱的原則，個人也必須付出努力，並承擔一定的風險；
2.4 除了針對公司現有人員外，還要考慮未來新加入公司的優秀骨幹人員的激勵問題。
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七、年度分紅額計算
三、股權激勵的股份來源
九、股東薪酬及考核標準
二、方案設計原則
五、 激勵對象及其享有的持股額度
六、實施日期 計劃於2016年6月1日起執行。
十、股份分紅的日期：次年6月30日前一次性兌現上一年度的分紅。
十一、公司的權利
十二、激勵對象的權利和義務
11.1 公司有權要求激勵對象按其所聘崗位的職責要求做好工作，
若激勵對象不能勝任崗位要求，經全體股東成員討論通過，
可以調整激勵對象的崗位，股權激勵權益按上述有關規定處理。
11.2.1嚴重失職，瀆職或嚴重違反公司章程、規章製度及其他有損公司利益的行為。
11.2.2個人違反國家有關法律法規，因此被判定刑事責任的。
11.2.3公司有足夠的證據證明激勵對象在任職期間，有受賄、挪用、
貪汙盜竊、泄漏公司商業秘密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失的。
11.2.4為取得公司利益，采取短期行為虛報業績、進行虛假會計記錄的。
11.2有下列情形之一的取消激勵資格和尚未實現的股權激勵權益，並有向激勵對象要求賠償損失的權利。
12.1 激勵對象自本方案實施之日起，享受本方案規定的股權激勵權益。
12.2 激勵對象應勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出貢獻。
12.3 激勵對象因本方案獲得的收益，應按國家稅法規定繳納相關稅費。
12.4根據公司的具體情況，每年對本方案調整一次，調整後方案經監事會討論通過實施。
2.1 個人的長遠利益和公司的長遠利益相聯係；
2.2 個人的收益必須和公司價值的增長相聯係，並和個人的崗位業績相結合；
2.3 根據激勵與約束相對稱的原則，個人也必須付出努力，並承擔一定的風險；
2.4 除了針對公司現有人員外，還要考慮未來新加入公司的優秀骨幹人員的激勵問題。
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