股權激勵分配協議(DOC 6頁)

第一條甲方及公司基本狀況
第七條乙方喪失行權資格的情形
第三條預備期內甲乙雙方的權利
第九條股權轉讓協議
第二條股權認購預備期
第五條乙方的行權選擇權
第八條行權價格
第六條預備期及行權期的考核標準
第十三條爭議的解決 本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，
甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向***住所地的人民法院提起訴訟。
第十二條關於免責的聲明
第十四條附則
第十條乙方轉讓股權的限製性規定
第四條股權認購行權期
股權期權持有人的行權期為兩年，
受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
身份證件號碼：
身份證號碼：
鑒 於:
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
（1）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的；
（1）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（2）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；
（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；
（4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；
（5) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（6）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；
（7）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（8）嚴重違反公司的規章製度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
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