某公司股權分配政策概述(DOC 10頁)

一、宗旨
三、評定標準
二、評定要素
五、管理政策
1、鼓勵可持續貢獻的優秀員工，在不同的基礎上實行動態分配。
2、實行配股額年增長總額控製
3、對核心層實行每年評議值配股
4、各等級配股額實行級差配股，即配股額不成線性分布。
同時要考慮分布值為連續曲線。
對主導產品的優化
對產品的優化和技術的創新
對企業文化的傳播
對優秀人才的舉薦
對關鍵技術的創新
對戰略性市場的開拓
對管理基礎工作的推動
對當前及長遠目標的貢獻：
1、共同持股，共擔責任與風險，結成企業與員工的利益與命運共同體。
1、隻有本企業正式員工才擁有股權，離職人員一律不保留股權。
1、可持續性貢獻
2、向為企業做出可持續性貢獻的骨幹傾斜。
2、職位價值
2、通過股權結構的合理調整和配股傾斜，形成企業的核心層、中堅層。
3、在內部契約的基礎上形成股權的動態分配——企業持續發展的動力機製，
並使人力資本不斷增值。
3、對優秀新員工股權配置，以其對企業的認同及未來發展潛力為主。
3、工作能力
4、對企業的認同
4、對企業的認同程度
4、對持續優秀的基層員工，最低配股額X。
4、普惠認同華為的模範員工，培養主人翁意識。
5、個人品格
5、對公司高級幹部的再進修，推行優先股方式。
5、激勵導向——吸納優秀人才。
6、對新員工給以買平議股的政策。
7、不分崗位、不分職別，勞動態度在C以上者，均有資格享受股權評定。
..............................