某工具箱櫃股份有限公司股權激勵方案(DOC 9頁)
某工具箱櫃股份有限公司股權激勵方案(DOC 9頁)內容簡介
（1）第一個行權期可以行權不超過獲授期權總量20%的股票期權，該等部
（1）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
（2）其它可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
（2）第二個行權期新增可以行權不超過獲授期權總量20%的股票期權，該
（3）第三個行權期新增可以行權不超過獲授期權總量20%的股票期權，該
（4）第四個行權期新增可以行權不超過獲授期權總量20%的股票期權，該
（5）第五個行權期新增可以行權不超過獲授期權總量20%的股票期權，該
（一）公司控股股東、實際控製人變更
（一）公司的權利義務
（一）實行股票期權激勵計劃的程序
（一）有效期
（一）激勵對象確定的依據
（一）股票期權數量的調整方法
（一）獲授條件
（三）可行權日
（三）激勵對象發生職務變更、離職或死亡
（三）股票期權激勵計劃調整的程序
（三）行權安排
（二）公司分立、合並
（二）授權日
（二）激勵對象的權利義務
（二）激勵對象的範圍
（二）激勵對象行權的程序
（二）行權價格的調整方法
（二）行權條件
（五）在股票期權激勵計劃實施過程中，激勵對象出現如下情形之一的，
（四）公司發生如下情形之一時，應當終止實施股權激勵計劃，激勵對象
（四）禁售期
1 企業技術中心副主任 7 3.50%
1 企業技術中心常務副主任 7 3.50%
1 技術研發部副部長 7 3.50%
1 塗裝加工部部長 7 3.50%
1 質量保證部部長 7 3.50%
1 銷售部外貿業務部經理 7 3.50%
10%。預留期權授予的激勵對象範圍如下：
10、公司股東大會審議通過股權激勵計劃之日起30日內，公司應當按相關
10、股權激勵計劃需滿足如下條件後方可實施：中國證券監督管理委員會
1、《江蘇＃＃工具箱櫃股份有限公司首期股票期權激勵計劃（草案）》（以
1、公司新進的並在本股權激勵計劃有效期內符合公司激勵對象條件的員
1、公司有權要求激勵對象按其所聘崗位的要求工作，若激勵對象不能勝任
1、定期報告公布前30日；
1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表
1、最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
1、本股權激勵計劃所稱的“不超過”、“達到”含本數，“超過”不含本數。
1、根據公司董事會製定的股票期權激勵計劃實施相關考核辦法，激勵對象
1、江蘇＃＃未發生如下任一情形：最近一個會計年度的財務會計報告被注
1、江蘇＃＃股東大會授權江蘇＃＃董事會依上述已列明的原因調整股票期
1、激勵對象向董事會薪酬與考核委員會提交股票期權行權申請書，提出行
1、激勵對象應按照公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為公
1、激勵對象確定的法律依據
1、激勵對象職務發生變更，但仍為公司的員工，則已獲授的股票期權不作
1、股票期權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的江蘇＃＃股票收盤價。
1、董事會薪酬與考核委員會負責擬定股票期權激勵計劃草案並提交董事會
1、資本公積金轉增股份、派送股票紅利
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（1）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
（2）其它可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
（2）第二個行權期新增可以行權不超過獲授期權總量20%的股票期權，該
（3）第三個行權期新增可以行權不超過獲授期權總量20%的股票期權，該
（4）第四個行權期新增可以行權不超過獲授期權總量20%的股票期權，該
（5）第五個行權期新增可以行權不超過獲授期權總量20%的股票期權，該
（一）公司控股股東、實際控製人變更
（一）公司的權利義務
（一）實行股票期權激勵計劃的程序
（一）有效期
（一）激勵對象確定的依據
（一）股票期權數量的調整方法
（一）獲授條件
（三）可行權日
（三）激勵對象發生職務變更、離職或死亡
（三）股票期權激勵計劃調整的程序
（三）行權安排
（二）公司分立、合並
（二）授權日
（二）激勵對象的權利義務
（二）激勵對象的範圍
（二）激勵對象行權的程序
（二）行權價格的調整方法
（二）行權條件
（五）在股票期權激勵計劃實施過程中，激勵對象出現如下情形之一的，
（四）公司發生如下情形之一時，應當終止實施股權激勵計劃，激勵對象
（四）禁售期
1 企業技術中心副主任 7 3.50%
1 企業技術中心常務副主任 7 3.50%
1 技術研發部副部長 7 3.50%
1 塗裝加工部部長 7 3.50%
1 質量保證部部長 7 3.50%
1 銷售部外貿業務部經理 7 3.50%
10%。預留期權授予的激勵對象範圍如下：
10、公司股東大會審議通過股權激勵計劃之日起30日內，公司應當按相關
10、股權激勵計劃需滿足如下條件後方可實施：中國證券監督管理委員會
1、《江蘇＃＃工具箱櫃股份有限公司首期股票期權激勵計劃（草案）》（以
1、公司新進的並在本股權激勵計劃有效期內符合公司激勵對象條件的員
1、公司有權要求激勵對象按其所聘崗位的要求工作，若激勵對象不能勝任
1、定期報告公布前30日；
1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表
1、最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
1、本股權激勵計劃所稱的“不超過”、“達到”含本數，“超過”不含本數。
1、根據公司董事會製定的股票期權激勵計劃實施相關考核辦法，激勵對象
1、江蘇＃＃未發生如下任一情形：最近一個會計年度的財務會計報告被注
1、江蘇＃＃股東大會授權江蘇＃＃董事會依上述已列明的原因調整股票期
1、激勵對象向董事會薪酬與考核委員會提交股票期權行權申請書，提出行
1、激勵對象應按照公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為公
1、激勵對象確定的法律依據
1、激勵對象職務發生變更，但仍為公司的員工，則已獲授的股票期權不作
1、股票期權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的江蘇＃＃股票收盤價。
1、董事會薪酬與考核委員會負責擬定股票期權激勵計劃草案並提交董事會
1、資本公積金轉增股份、派送股票紅利
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