某有限公司股權激勵方案設計構想(DOC 11頁)

(2)、實際控製人贈與配送
(3)、實際控製人股份轉讓
(一)關於激勵對象範圍和人數問題
(三)具體實施細節問題
(三)第三層次：經營業績股
(二)第二層次：崗位分紅股
(二)管理機構的問題
1、現金出資持股股份來源：
1、經營業績股份來源：①從實現的淨利潤中提取增資：
②由提取的獎勵基金中從實際控製人處回購公司股份。
2、為出資者或擁有股權者發放《股權登記證書》，
鼓勵建立內部股權交易市場，為股權轉讓者辦理變更登記等提供方便。
2、激勵對象出資的資金來源：
2、激勵範圍、激勵力度
2、由董事會確定的未擔任中層的核心骨幹、技術人員 ；
3、業績目標的設定
3、方案實施時已連續在公司工作五年以上；
3、激勵範圍、激勵力度
4、出資股份的權利
4、方案實施時年齡限製為男不超過45周歲．女性不超過40周歲者；
4、經營業績股份的權利
5、參與股權激勵總人數不超過20人。
5、股份的變更
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