地稅局勞務派遣服務其他響應性投標文件(DOC 45頁)

（一）為規範服務流程，改進服務質量，我們定期進行客戶滿意度調查，
針對有關問題進行了書麵信息反饋，並積極采取有效措施改進、完善。
（一）采購數量及期限
（二）我公司積極協助進行績效考核、薪酬製定，並開通谘詢電話、
電子郵箱，長期麵向用工單位提供勞動、人事政策、法律法規的解釋工作。
（二）采購項目內容及要求
第一章公司自述
第一部分：報價部分
第七條派遣員工的績效考核分為日常考核、季度考核和年度考核三種。
第三條本辦法適用我公司所有派遣到用工單位的員工。
第三章管理製度
第三部分：商務部分
第九條季度考核、年度考核基本程序：派遣員工自我總結→用工單位評分→公司綜合業務部備案。
第二條組織開展績效考核工作，應當遵循公平公開、客觀公正、溝通反饋、注重實績的原則。
第二章服務流程
第二部分：服務部分
第五條考核內容具體考核指標由用工單位與我公司根據各工作崗位實際情況製定，一般從以下方麵考慮：
第五部分：其他部分
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