大數據與HR人力資本增值的大突破(PPT 55頁)

1 、大數據與它的特點
1.1 大數據的定義
1.2 大數據是怎麼出現的
1.3 大數據與雲計算的關係
1.4 大數據重視事物的關聯性
1.5 大數據的價值重在挖掘
1.6 大數據將顛覆諸多傳統
1.7 大數據的本質是洞察
2 、為什麼叫大數據時代
2.1 人類社會前進的腳步
2.2 人類曆史上的五次媒介革命
2.3 大數據推進 認知革命
2.4 信息時代的三大定律
2.4 大數據時代：數據成為戰略資源
3 、大數據是怎樣工作的
3.1 解釋：數據、信息與知識
3. 2 我們都在不停地製造數據
3.3 數據大了就有價值
3.4 大數據促進就業
3.5 大數據的利用過程
4.大數據與18新利真人网 工作
4.1大數據與人才培養
4.2大數據與人才管理
4.3大數據與人才發現
4.4大數據與人才配置
4.5 大數據與人才評價
5 、大數據與社會綜合治理
5.1 大數據時代的 “ 全信息選人 ”
5.2 獵頭公司的獵才利器是大數據
5.3 大數據挖到最好的棒球隊員
6 、未來社會需要大批大數據人才
6.1 信息社會管理必須走向精細化
6.2 怎樣把上課率管理到位？
6.3 暨南大學的 “ 大數據管人法 ”
6.4 大數據導航學生成長
6.5 社會上人才市場管理應包括人員篩查
7. 大數據與人才配置
7.1 大數據平台促進大學生就業
7.2 著名人才公司的工作利器是大數據
7.3 利用大數據創業成功
8. 大數據與人才評價
8.1 大數據能夠科學評價人才
9. 展望：大數據與社會綜合管理
總結
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