內部控製與公司治理(ppt 86頁)

有效的信息需能區分不同特征類型，使競爭者無法模仿，購買者得以區別

斬雞頭是沒用的信息

站崗：愛情很難找到有效信息（美麗？心地？金錢？或體力？）

審計委員會

財務稽核信息透明化

願意公開顯示正派

邪門者意圖模仿，故有效信息需使正派者作起來不費力，但邪門者模仿非常困難

公司治理有用否？

經濟學中的兩種教育理論

有用論：教育可累積人力資本（惠我良多）

無用論：無法改變能力（IQ,EQ天生）

雇主與員工間存在不完全信息，有能力者願意受教育（磨煉？），無能力者不願意受教育（太痛苦），故能力與教育程度相關（文憑主義？）

文憑對能力無用，但扮演傳遞信息功能

如何評估公司治理

消除信息不對稱的努力是否足夠?

信息公開透明

放棄信息優勢

是否有加劇信息不對稱的行為?

非常規交易/內線交易/交叉持股/高質借比率

低持股運用委托書掌握經營權(經營權所有權分離，董監持股成數規範)

董事會決策權與現金流量權不對稱(亞太固網)，易發生掏空背信(Morck, 2006)

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