某谘詢公司股權計劃設計方案概述(ppt 27)

目錄：
一、以股權為基礎的薪酬和福利製度
二、整體薪酬圖
三、員工持股已成為全球的趨勢
四、為什麼考慮以股權為基礎薪酬和福利製度
五、提供以股權為基礎薪酬福利形式的財務因素
六、股權計劃設計方案概述及股權計劃目標
七、具體計劃描述
1、員工持股計劃,401(k)計劃和其它免稅退休計劃
2、股票購買計劃,股票期權計劃
3、股票增益權、虛擬股票、業績股票/單位
4、股票授予、紅利、限製性股票
八、股權計劃及目標比較及案例
九、員工持股計劃在中國實施的考慮

內容簡介：
統一股東和員工的獎勵機會
將管理層和其他員工的薪酬製度緊密結合，使公司所有員工的激勵機製趨於統一
鼓勵廣大員工向共同的目標前進 - 鼓勵團隊協作精神
激勵機製處於“雙贏” 狀況 - 報酬與企業業績直接掛鉤
由於實施了股權薪酬製度，可以最大限度地減少現金支付(包括稅收優惠帶來的成本減少)
員工持股對公司,員工, 國家和股東都具有積極的作用
可探討成為國企改革和國有股流通的一部分
如何分層進行
職工持股會
國家在政策與稅收上的支持
證監會草擬<<上市公司股權激勵規範意見>>
與員工的福利設計, 特別是養老計劃聯係
必須具有的配套約束機製
在中國的跨國公司對股票期權授予計劃有很高的興趣
因為政策法規的障礙和預見到的不確定因素，通常的做法是將中國員工排除在此計劃之外而給予一定的現金獎勵

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