勞動經濟學及其研究(pdf 39頁)

勞動經濟學及其研究內容簡介:
勞動經濟學— 是經濟學體係中專門研究18新利真人网 （即勞動力資源）的有效利用的學科，即研究雇主和雇員對於工資、價格、利潤及雇傭關係等非貨幣因素的行為反應。
研究內容：
1.勞動市場組織、運作和效果；
2.當前和未來勞動市場參與者的決策；
3.與就業和勞動報酬有關的公共政策等（如最低工資、加班
法規、退休金法則、職業安全衛生法、福利改革、工資稅、失業保
險、移民政策和反歧視法等）。
勞動力需求的性質：
1. 勞動力需求是一種派生需求；
2.勞動力需求是一種聯合需求；
3.勞動力需求是一種可替代的需求。
勞動力需求的存量與增量
企業勞動力需求決定的臨界點：
勞動力的邊際收益率=勞動力的邊際成本
就業與勞動力市場:
勞動力市場運行的要素：
1.勞動力市場主體；
2.勞動力市場客體；
3.勞動力市場中介；
4.勞動力市場過程；
勞動力市場規則政府的勞動力市場管理的特征：
1.高效、開放、全方位；
2.統一領導和分散管理相結合；
3.經濟效益與社
會效益兼顧
政府的就業服務體係的內容：
1.職業介紹；
2.提供就
業訓練
3.發放失業救濟；
4.組織生產自救

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