人財周刊.doc29

目 錄

l 考問績效考核的罪過
l 隻有自己,才能解決自己的問題
l 用人法則:尊重人性
l 非物質性激勵的三大支點
拷問績效考核的效用期望
文/鄧成華
"用最直接的方法得到自己想要的東西"曆來是人們在追求目標過程中習慣和自然的做法,績效管理自然被寄予厚望。

對績效考核的效用期望
績效管理(Performance management)的思想和方法正在被世界範圍內眾多的公司采用，也被越來越多的中國企業家所重視。有人預言，績效管理將是中國企業培育世界級競爭力最為重要的管理製度體係。績效考核

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