國有企業“企業家”選拔方式的經濟學思考(doc 13)

[摘要] 本文側重於從企業家的知識結構這一獨特的角度來說明：現行“行政委任製”所選拔出的國有企業的“企業家”的知識結構存在重大缺陷——來自實踐經驗的企業家能力部分的缺失。而且，選出之後的激勵結構也不利於他們向市場型企業家的轉化和其知識結構的改善。由這種“企業家”統領國有企業的直接結果，必然造成國有經濟部門的低效率、資產流失和管理上的“人治”。要改變這種局麵，根本的出路在於改革現行任命製度，切斷企業家與行政官員之間角色互換的通道，建立市場化的企業家選擇製度。
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