建立企業經營者股票期權激勵製度需要創造的條件(DOC 9頁)

現代公司的薪酬製度視員工薪酬為一個薪酬組合（又叫全麵薪酬，Total Compensation；或薪酬包，Compensation Package），如圖1所示，一般包括給付依據、方式、特點不同的多種項目：由①基本工資(Base Salary)、②年度獎金(Annual Bonus)、③長期激勵(Long-term Incentives)、④福利（法定和補充的,Qualified and Supplemental Benefits）和特殊津貼(Perquisites)組成；股票期權是其中長期激勵的一種重要形式
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