某大型電力國企股權收購全案(PPT 139頁)

導讀
戰略發展定位
需要重點考慮的業務單元
可獨立的業務單元
導讀
股份製——有限責任公司
股份製——股份有限公司
二者比較
股份合作製的曆史
股份合作製的特點
股份合作製的缺陷
股份合作製的優點
關於成立股份合作製企業的訪談結果
母公司采用企業製度的建議
股份合作公司向有限責任公司轉換的要求
在XXX內成立投資公司
公司稅收的有關問題（一）
公司納稅的有關問題（二）
公司納稅的有關問題（三）
公司納稅的有關問題（四）
公司納稅的有關問題（五）
公司納稅的有關問題（六）
各業務所適用主要稅種
擁有所得稅優惠政策的公司類別
控股公司設立為投資公司
控股公司設立為實業公司
方案評論
方案評論（續）
被控股公司
若控股公司為投資公司，下屬公司構成情況
若控股公司為實業公司，下屬公司構成情況
導讀
股權設置原則
關鍵問題——持股方式
控股公司集中持有
控股公司集中持有＋子公司期權
方式比較
關鍵問題——持股範圍
四類人員劃分
隸屬於AEPC1，但不在崗人員處置
按照崗位評價得分將人員細分為四類若幹級
關鍵問題——控股公司初次股份分配
按崗位評價得分高低為依據進行股份分配
個人所持有股份計算
關鍵問題——原有子公司股權安排
原始股價
關鍵問題——原有子公司股權安排
保證股權集中到控股公司
對XX房地產子公司股權清理調整
XX計算機分公司股權清理調整
XX股權清理調整
關鍵問題——子公司原有未分配利潤處理
將子公司原有未分配利潤在其股權重新安排之後予以分配
關鍵問題——暫時無力購股人員管理
暫時無力購股人員的管理
關鍵問題——股權管理原則
股權管理原則
關鍵問題——長期激勵
預留股份對需激勵人員實行期股獎勵
建議采用大股東約定轉讓的形式給予期股受讓人獎勵
期股授予對象
期股轉讓宗旨
期股轉讓協議
期股授予數量確定
期股轉讓示意（以企業的淨資產收益率為10％估算）
期股受讓人的權利和義務
期股出讓人的權利和義務
期股製實施後對升降職者處理
戰略控股型子公司期權設置——授權額度及授權主體
戰略控股型子公司期權設置——持股比例
戰略控股型子公司期權設置——認股權的授予期
戰略控股型子公司期權設置——行權價格
戰略控股型子公司期權設置——認股權的權利
戰略控股型子公司期權設置——認股權的行權與行權期
戰略控股型子公司期權設置——認股權的行權約束
戰略控股型子公司期權設置——行權後的股份變現與配售
戰略控股型子公司期權設置——認股權持有人的服務協定
期股與期權的區別
導讀
公司運營
母公司管理定位主要有金融型控股公司、戰略型控股公司和操作型控股公司三種方式
選擇控股模式的影響因素
AEPC1的管理定位
XX有限責任公司的管理定位
社會職能公司經營管理
子公司控股模式定位
為了確保改製目標的實現，目前應采用統分結合的母子（分）公司管理模式
為達成改製的目標，集權經營的成分需要大於分權經營
子（分）公司控製
對分公司與操作控股型子公司的控製與管理（財務控製）

對分公司與操作控股型子公司的控製與管理（人事控製）
對分公司與操作控股型子公司的控製與管理（績效考核）
對分公司與操作控股型子公司的控製與管理（激勵和業績後續管理）
對戰略控股型子公司的控製與管理（財務控製）

對戰略控股型子公司的控製與管理（人事控製）
對戰略控股型子公司的控製與管理（績效考核）
對戰略控股型子公司的控製與管理（激勵和業績後繼管理）
XX公司主要職能及其控製要點
XX租賃公司主要職能及其控製要點
XX租賃公司主要職能及其控製要點
勞務公司主要職能及其控製要點
XX房地產子 公司主要職能及其控製要點
XX計算機子公司主要職能及其控製要點

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