業績股票方案框架(DOC 7頁)

業績股票激勵製度的長期激勵約束作用
1、 業績股票激勵製度是指確定一個合理的業績目標和一個科學的績效評估體係，如果激勵對象經過卓有成效的努力後實現了股東預定的業績目標，則從淨利潤中提取一定比例的激勵基金進行獎勵，並且這種獎勵轉化成公司股票後授予。
2、 業績股票激勵製度具有激勵作用，首先，在實現業績目標後激勵對象可以獲得股票形式的激勵收益，為了獲得這種激勵收益，激勵對象將會努力去完成、超額完成股東預定的業績目標；其次，激勵對象獲得激勵股票後成為公司的股東，為了在以後得到股價上升帶來的風險收入，激勵對象將會在以後年度繼續努力提升公司的業績。
3、 業績股票激勵製度具有約束作用，首先，獲得獎勵的前提是實現一定的業績目標；其次，收入是在將來逐步兌現；第三，如果以後公司業績繼續增長、股價繼續上漲，則激勵對象還能獲得風險收入，如果以後公司業績下滑，股價下跌，則激勵對象的既得利益遭受損失；第四，如果激勵對象非正常離職，則將受備罰金的懲罰或被取消業績股票，退出成本很大。

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