人才統計報表製度分析(ppt 137頁)

人才統計報表製度分析目錄：
一、全國人才統計報表製度
二、工作分工按人才隊伍劃分
三、人才統計使用基層表填報
四、基層表....

人才統計報表製度分析內容簡介：
直接麵對統計對象，並根據原始資料填報人才資源統計表（基層表）的機構或組織。基層單位一般為法人單位，或雖非法人但國家統計上視同為法人的單位。對統計調查範圍內所有基層單位填寫的基層表進行綜合所形成的一種統計表。 承擔對統計調查範圍內的填報單位所填寫的基層表進行綜合的任務，並需要生企業管理才統計綜合表的機構或組織。一般有基層單位或下級綜合單位向其報送統計數據，有的還需直接填報部分基層表。本表統計國有、集體事業單位中經組織人事部門辦理任用、聘用手續，在管理崗位或專業技術崗位上工作的人員。根據國家標準《全國組織結構代碼編製規則》，由代碼登記主管部門給每個事業單位賦予的在全國範圍內唯一的、始終不變的法定代碼。
根據《中國科學院院士章程》、《中國工程院院士章程》規定 ，從在科學技術領域做出係統的、創造性的成就和重大貢獻的中國國籍研究員、教授（或同等職稱的學者、專家）中推薦並當選的。
根據黨中央、國務院《關於給做出突出貢獻的專家、學者、技術人員發放政府特殊津貼的通知》，各地區、各部門推薦上報在科研、教育、文化、衛生等崗位和工農業生產第一線做出重大貢獻和取得突出業績的專家、學者和技術人員等人選，人事部會同中組部、中宣部、統戰部進行審核後，報國務院批準的人選。

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