企業股權激勵製度實施細則(doc 16頁)

企業股權激勵製度實施細則目錄：
第一章、總則
第二章、股權激勵製度的實施流程
第三章、股權激勵製度激勵對象的確定方法
第四章、業績考核指標、業績目標的確定方法
第五章、激勵基金核算、提取、分配及處理的方法
第六章、績效考核辦法
第七章 、激勵基金的管理方法
第八章、信息披露
第九章、特殊情況下股權激勵製度的管理方法
第十章、附則
第十一章、附件

企業股權激勵製度實施細則內容簡介：
對工作業績的考核指標與該崗位的工作性質密切相關，通常包括財務類指標，如淨利潤、投資回報率等；經營類指標，如市場份額，新業務收入占公司總收入比重等；管理類指標，如流程規範性、員工滿意度等；技術類指標，如技術先進性、新品研發進度等。
薪酬管理委員會綜合考慮激勵對象個人所擔任崗位的重要性和個人績效評估結果，擬訂《股權激勵基金分配建議書》（見附件3），並交董事會，由董事會代表公司授予計劃參與者激勵基金，並與激勵對象簽訂《××年度股權激勵計劃協議書》（見附件4）。在董事會同激勵對象簽訂協議後，薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》中作相應記錄。

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