企業所得稅稅前扣除項目與優惠政策(doc 22頁)

企業所得稅稅前扣除項目與優惠政策內容提要：
稅前扣除標準：
1、計稅工資的月扣除最高限額為960元/人；計稅工資的範圍包括企業以各種形式支付的基本工資、各類補貼（地區補貼、物價補貼和誤餐補貼）、津貼、獎金等。
2、企業按批準的“工掛”辦法提取的工資額超過實際發放的工資額部分，不得在稅前扣除；超過部分可在實際發放年度稅前扣除。經有關部門批準實行“工掛”辦法的企業，在“兩低於”範圍內提取工資總額。
3、對中央企業投資參股的聯營、股份製企業，確需實行“工掛”辦法提出申請，並提交“工掛”方案，報主管勞動廳（局）及與之同級的國稅局批準，經主管國稅局審核後，按“工掛”企業的工資扣除辦法執行。
4、飲食服務企業按規定提取的提成工資，準予扣除。
5、事業單位凡執行國務院規定的事業單位工作人員工資製度的，應嚴格按照規定的工資標準在稅前進行扣除。
6、軟件開發企業、集成電路開發企業實際發放的工資總額在計算應納稅所得額時準予扣除。
7、納稅人向有關聯關係的企業支付的借用人員工資，應按照獨立企業之間的類似業務支付勞動費用。不按照獨立企業之間的業務往來支付費用的，主管國稅機關可以參照類似勞務合同活動的正常收費標準予以調整。
8、一次性生活補貼，包括買斷工齡支出、一次性補償支出，可以稅前扣除。對數額較大的，可在以後5年內均勻攤銷。
注：凡按規定經勞動部門或上級主管部門批準或備案的“無期限合同工、有期限合同工及短期用工（包括返聘人員）”均視同為“在本企業任職或與其有雇傭關係的員工”。

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