股權計劃設計方案簡單概述(ppt 27頁)

股權計劃設計方案簡單概述目錄：
1、以股權為基礎的薪酬和福利製度
2、整體薪酬圖
3、員工持股已成為全球的趨勢
4、為什麼考慮以股權為基礎薪酬和福利製度
5、提供以股權為基礎薪酬福利形式的財務因素
6、股權計劃設計方案概述及股權計劃目標
7、具體計劃描述
8、股權計劃及目標比較及案例
9、員工持股計劃在中國實施的考慮

股權計劃設計方案簡單概述內容提要：
為什麼考慮以股權為基礎薪酬和福利製度？
統一股東和員工的獎勵機會
將管理層和其他員工的薪酬製度緊密結合，使公司所有員工的激勵機製趨於統一
鼓勵廣大員工向共同的目標前進 - 鼓勵團隊協作精神
激勵機製處於“雙贏” 狀況 - 報酬與企業業績直接掛鉤
由於實施了股權薪酬製度，可以最大限度地減少現金支付(包括稅收優惠帶來的成本減少)
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員工持股計劃 (免稅退休計劃)—概述：
基本描述
股票/現金購買
建立信托, 401(a), IRC
公司股票為主, (>50%)
可以通過杠杆操作舉債購買股票
員工未退休前, 非直接享受股東權力 (無表決權)
員工個人帳戶
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股票增益權、虛擬股票和績效股票/單位—財務影響：
現金流
要求采用現金支付，或者可以發行新股
股息分紅以股票單位來提供
會計
APB 25中采用不同的會計標準
如果僅僅用於支付股票(固定股票或價格)，費用可以封頂
采用FAS 123和128

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