審計工作底稿編製案例介紹之應付工資(doc 5頁)

審計工作底稿編製案例介紹之應付工資目錄：
一、會計記錄概況
二、審計目標
三、審計工作底稿編製介紹及相關提示
四、根據上述會計記錄及審計思路編製的審計工作底稿

審計工作底稿編製案例介紹之應付工資內容提要：
審計目標
（一）確定應付工資的提取和支出記錄是否完整，計提依據是否合理；
（二）確定應付工資期末餘額是否真實、正確；
（三）確定應付工資的報表披露是否充分。
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該執行程序要求：
1、如果實行工效掛鉤的，應取得有關部門確認的效益工資發放額認定證明，檢查其計提額、發放額是否正確，是否應作納稅調整；
2、如果實行計稅工資標準辦法的企業，應取得當地計稅工資標準和公司平均人數，計算準予從應納稅所得額中扣除的工資費用，對超支部分的工資及附加費應作納稅調整。
……

企業的職工工資代扣款項內容較多，包括個人保險、個人養老金、個人公積金、個人所得稅、工會會員費等，這些代扣款在結算日尚未轉給收款人時，即構成企業的負債。審計人員應審查代扣款的計算是否合理、正確，相關的會計記錄是否正確，各項工資代扣款金額應從應付工資帳戶借方結轉計入其他應付款帳戶貸方。
2、檢查實際發放工資、獎金、津貼清單，有無企業勞動工資管理部門的審核，有無總經理或廠長等經授權人員的批準(底稿索引F6-2-1-3)；
3、取得發放工資、獎金、津貼清單，檢查領款人簽名(底稿索引F6-2-1-3)。

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