省屬國有企業困難職工幫扶資金管理暫行製度(doc 8頁)

省屬國有企業困難職工幫扶資金管理暫行製度內容提要：
第一條 為加強省屬國有企業困難職工幫扶資金的管理（以下簡稱“幫扶資金”），發揮財政資金的扶貧幫困作用，落實以人為本，構建和諧社會，密切黨群關係，依法保障廣大職工的合法權益，特製定本暫行辦法。
第二條 領導及組織機構
（一）成立省屬國有企業困難職工幫扶工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）及辦公室（名單附後i）。
（二）省屬國有企業苦難職工幫扶工作領導小組主要職責：根據省屬國有企業困難職工實際以及幫扶資金情況，量入為出，采取多種形式，為企業困難職工提供直接、方便的幫助和服務
（三）省屬國有企業困難職工幫扶工作領導小組辦公室主要職責：根據幫扶資金情況，量入為出，對各企業上報的困難職工救助申請進行初審，經領導小組審核批準後下撥企業執行，並對各企業執行情況進行監督檢查。
第三條 幫扶資金來源和使用原則
（一）幫扶資金由省財政預算統籌安排，在省解困資金中列支
（二）幫扶資金用於幫助解決省國資委監管的省屬企業困難職工家庭的困難，幫扶重點為享受最低生活保障待遇的困難職工
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