國際內部審計師協會發布新內部審計準則概述(doc 9頁)

國際內部審計師協會發布新內部審計準則概述內容提要：
一、確認內審準則的適應範圍
修改後準則在引言中確認：內審準則可應用於不同的法律和文化環境。可應用在經營目標、經營規模、複雜性和結構多變的企業中。確認內審工作可由公司內部或外部人員來執行。
二、設定內審準則有一個假定前提
鑒於內審準則執行環境的多樣性，而執行人員的水平又參差不齊，那麼內審準則應當定在什麼水平上？在修訂時要有一個假定。這個假定就是：首席執行官和審計師在應用內審準則時，對內審概念具有良好的判斷能力。也就是說能理解內審準則的規定。
三、強調執行內審準則是法定義務
修訂後的內審準則規定，不論任何單位，也不論內審工作由誰來執行，都必須執行內審準則。新準則規定：“內部審計師如果由於法律、法規的原因不能遵循準則的某些部分的話，他們亦應該遵循準則的其它部分，並對這種情況做出適當的披露。”
準則用“應該”這個詞來表示其法定義務。以工作準則2100條為例，修改前條文是：“內部審計活動評價並幫助改進機構的風險管理、控製和治理體係。”這個規定像是對內審活動的描述。新準則對此修改為“內部審計活動應該運用係統化

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