人力資本投資決策概述及有效管理(ppt 214頁)

一、 人力資本及其投資概述
二、 個人教育投資決策
三、 企業培訓投資決策
四、 衛生保健
五、 勞動力流動
五次浪潮主要基礎結構重大特征
對策措施:
總體目標：
重點抓好5項改革：
我國農村勞動力轉移:數量大、增長快、地域廠表.農村外出勞動力流向及變化（萬人）
表.農村勞動力的年齡結構（%）
表.農村勞動力的性別和文化程度結構（%）
我國不同地區農村勞動力轉移規模
我國農村勞動力流動規模及跨省的主要流向
表.兩代農民工的不同特征
第二代農民工就業市場均衡
不同發展階段的企業薪酬策略
按崗類工資項目結構的一般安排
按崗位層級工資項目結構安排
最低工資標準
浙江民營企業各生產要素按貢獻參與分配的比重結構
改革以前收入分配的特點
改革以前均等化程度很高的表現：
對改革前收入不平等程度的各種估計 （基尼係數）
亞洲一些國家收入分配不平等的程度 （基尼係數）
改革以前收入均等化程度高的原因
改革以前隱含著的不平等因素：
城鄉居民收入差距的國際比較（世界銀行的估計）
對收入分配改革起點的小結
收入分配變化的幾個主要方麵:(一)總體收入明顯擴大
2002年不同收入組的收入分額
(二)城鄉差距擴大尤為顯著
(三)區域間收入差距仍較明顯
(四)壟斷部門和競爭部門之間的工資差距仍在擴大
收入分配變化的幾個階段及其主要傾向
二、產品市場的壟斷與工資、就業
圖。平均收益曲線與邊際收益曲線
（二）壟斷企業的短期勞動力需求曲線
（三）產品市場壟斷對就業和工資的影響
圖。　勞動的邊際成本曲線
表。市場結構與就業－工資決定
集體談判雙方堅持點的確定，主要取決於：

..............................