財務法律講義-勞動合同法製度(ppt 137頁)

第一節 勞動合同法製度概述
　二、勞動合同法的適用範圍
【例題·多選題】
第二節 勞動合同的訂立
一、勞動合同訂立的主體
一、勞動合同訂立主體的義務
勞動者的義務
【考題·判斷題】（2011年）
三、勞動關係的建立
三、勞動合同的訂立（細節）
不簽合同的例外情況
【例題·單選題】圖表
四、勞動合同的類型
例如：
【考題·多選題】
五、勞動合同的效力
第三節 勞動合同的主要內容
一、勞動合同必備條款
工作時間和休息休假
5．有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規定的限製：
休息和休假
帶薪年休假
【例題1·單選題】
不享受“當年年休假”的情形
用人單位具體操作 圖表
六、勞動報酬（法定貨幣支付）
加班費問題
【解釋】
【案例】
勞動者義務
勞動者在試用期內提前3日通知單位，可以解除勞動合同
服務期一般長於勞動合同期限
4．服務期內勞動合同的解除
用人單位的過錯不得要求勞動者支付違約金
保守商業秘密和競業限製
醫療期和停工留薪期
醫療期期間
重點：
醫療期的計算方法
病休期間，公休、假日和法定節日包括在內；但是區別國家法定休假日、休息日不計入年假
用人單位執行圖表
醫療期內的待遇
最低工資製度
【例題·不定項選擇題】
第二章 勞動合同法製度
第三節 勞動合同的主要內容
第四節 勞動合同的履行和變更
勞動規章製度
勞動合同的變更
第五節 勞動合同的解除和終止
法定解除
勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形
勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形
用人單位可以單方麵解除勞動合同的情形
用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形
經濟性裁員
用人單位不得解除勞動合同的情形
處理方法：
二、勞動合同的終止
勞動合同終止的限製性規定
勞動合同解除和終止的經濟補償
第二章 勞動合同法製度
第五節 勞動合同的解除和終止
用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形
關於補償基數的計算標準
關於補償年限和基數的特殊規定
違法解除或者終止勞動合同
第六節 勞動爭議的解決
勞動調解程序
二、勞動仲裁
勞動仲裁管轄
第二章 勞動合同法製度
第六節 勞動爭議的解決
勞動仲裁的申請時效
申請時效的中止與中斷
勞動仲裁的基本製度
（3）回避製度
和解與調解
勞動仲裁的裁決
裁決的撤銷
可撤銷裁決的情形
裁決的執行
三、勞動訴訟
第七節 違法勞動合同法的法律責任
第二章 勞動合同法製度
第七節 違法勞動合同法的法律責任
3．用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責任
二、勞動者的法律責任

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