某公司職工帶薪年休假管理知識分析公式(DOC 7頁)

某公司職工帶薪年休假管理知識分析公式(DOC 7頁)簡介：

一、本年度新進用人單位
1、社會工齡為零：這是最簡單的情況。員工本年度內年休假為零。一般常見於應屆畢業生第一次工作。
2、有社會工齡：
1) 社會工齡小於12個月，員工入職後在本年度遇到臨界點。計算公式為臨界點日期距年底的天數/全年天數×5天。
例如：2008年5月20日入職，入職前社會工齡是10個月，那麼到2008年7月20日就滿足連續工作一年以上的條件，這一天我們稱之為臨界點。從臨界點到2008年12月31日，一共165天，占全年天數的比例為165/366，165/366×5＝2.25天，則08年度年休假為2天。

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