心理資本與組織承諾的關係組織支持感的中介作用(doc 59頁)

目 錄
第一章 緒論 1
1.1 研究背景 1
1.2研究目的 2
1.3 研究意義 3
1.3.1 理論意義 3
1.3.2 現實意義 4
第二章 文獻綜述 5
2.1 心理資本研究綜述 5
2.1.1 心理資本的概念與理論基礎 5
2.1.2 心理資本的維度與測量 6
2.1.3 心理資本的相關研究 6
2.2 組織支持感研究綜述 8
2.2.1 組織支持感的概念與理論基礎 9
2.2.2 組織支持感的維度與測量 10
2.2.3 組織支持感的相關研究 11
2.3 組織承諾研究綜述 14
2.3.1 組織承諾的概念與理論基礎 15
2.3.2 組織承諾的維度與測量 16
2.3.3 組織承諾的相關研究 17
第三章 研究設計 19
3.1理論構思 19
3.1.1 問題的提出 19
3.1.2 理論基礎 19
3.2 研究假設 20
3.2.1 心理資本和組織承諾之間的關係 20
3.2.2 組織支持感和組織承諾之間的關係 21
3.2.3 心理資本和組織支持感之間的關係 21
3.2.4 組織支持感的中介作用 21
3.3測量工具 22
3.3.1 心理資本的測量 22
3.3.2 組織支持感的測量 23
3.3.3 組織承諾的測量 23
3.3.4 控製變量 24
第四章 問卷調查與數據收集 25
4.1 問卷調查 25
4.2 樣本描述 25
4.3 問卷信度檢驗 27
4.3.1心理資本量表的信度 28
4.3.2組織支持感量表的信度 28
4.3.3 組織承諾量表的信度 29
第五章 數據分析 30
5.1 描述性統計分析 30
5.1.1 組織支持感量表的描述性統計分析 30
5.1.2 心理資本量表的描述性統計分析 31
5.1.3 組織承諾量表的描述性統計分析 32
5.2 相關分析 33
5.3 回歸分析 34
5.3.1 心理資本對組織承諾的回歸分析 34
5.3.2 組織支持感對組織承諾的回歸分析 34
5.3.3心理資本對組織支持感的回歸分析 35
5.4 中介作用分析 35
第六章 研究結論及展望 37
6.1 研究結果及討論 37
6.1.1心理資本與組織承諾的關係 37
6.1.2 組織支持感與組織承諾的關係 37
6.1.3心理資本與組織支持感的關係 37
6.1.4組織支持感的中介作用 38
6.2研究的創新點 38
6.3管理實務建議 39
6.4 本研究的局限和未來研究展望 40
參考文獻 41
附 錄 44
致 謝 48

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