基於管理層權力的高管人力資本激勵對企業績效影響研究(PDF 66頁)

目 錄
學位論文原創性聲明和學位論文版權使用授權書I
摘 要II
Abstract．．III
插圖索引．VII
附表索引VIII
第1章緒論l
1．1研究背景及意義．．1
1．1．1研究背景1
1．1．2研究意義2
1．2文獻綜述．．3
1．2．1高管人力資本激勵效應研究3
1．2．2管理層權力影響高管人力資本激勵效應研究．6
1．2．3文獻述評9
1．3研究方法與研究框架10
1．3．1研究方法．10
1．3．2研究框架．10
第2章相關概念界定及理論基礎．．12
2．1相關概念界定．．12
2．1．1高管人力資本的界定．．12
2．1．2管理層權力的界定．．13
2．2理論基礎14
2．2．1委托代理理論．14
2．2．2人力資本理論．1 5
2．2．3激勵理論．16
2．2．4薪酬差距理論．18
2．2．5管理層權力理論．20
第3章研究設計．22
3．1研究假設的提出．22
3．1．1管理層權力對高管貨幣薪酬激勵效果的影響24
3．1．2管理層權力對高管在職消費激勵效果的影響25
3．1．3管理層權力對高管團隊內部薪酬差距激勵效果的影響27
3．2樣本選擇與數據來源28
3．3變量選取29
3．4模型構建32
第4章實證檢驗與結果分析．33
4．1描述性統計33
4．2相關性分析與共線性診斷．34
4．3多元回歸分析35
4．3．1高管人力資本激勵對企業績效影響的回歸分析35
4．3．2管理層權力對高管人力資本激勵效果影響的回歸分析36
4．3．3穩健性檢驗．40
4．4實證結論42
第5章政策建議．44
5．1健全企業高管人力資本激勵契約機製．44
5．2合理安排高管團隊內部的薪酬差距．45
5．3規範高管薪酬信息披露製度．46
5．4完善企業內部治理結構．46
結{淪48
參考文獻．．50
致謝55
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