股權激勵、員工持股計劃培訓課件(ppt 61頁)

主要內容
申萬宏源證券——全方位的金融服務平台
部分服務過的股權激勵項目
1.1.1 股權激勵促進薪酬結構和薪酬水平的調整
1.1.2 激勵方案設計的市值管理思想：企業、員工與股東共贏
1.1.3.1 激勵模式介紹——股票期權
1.1.3.2 激勵模式介紹——限製性股票
證監會設定的股權激勵的負麵清單：（一）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；（二）最近一個會計年度財務報告內部控製被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；（三）上市後最近36個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；（四）法律法規規定不得實行股權激勵的；（五）中國證監會認定的其他情形。
1.2.2 股權激勵的過程
1.2.3 新《上市公司股權激勵管理辦法》於2016年8月13日施行
1.2.4 股權激勵方案核心要素概覽
1.2.4.1 激勵模式：股票期權vs限製性股票
1.2.4.2 激勵方案概覽（1）
1.2.4.3 激勵方案概覽(2)
1.2.4.4 激勵方案概覽(3)
1.3.1 案例：300168，某某信息，第一年行權已經翻了一倍多
1.3.2 案例：德美化工，行權第一年即獲利超過90%
1.3.3 案例：600597，光明乳業，獲利近3倍，時間越長賺的越多
1.3.4 案例：恒瑞醫藥，600276，已經全部完成，獲利最高4倍
1.4.1 藍色光標股權激勵方案(第一輪)簡介
1.4.2 藍色光標股權激勵方案(第二輪)簡介
1.4.3 2010年11月迄今，藍色光標市值增長800%
1.4.4 基於市值管理的股權激勵時點應配合預期管理的需要
1.4.5 激勵效果考慮三個標準
1.4.6 小結：如何最大化激勵的價值
1.5 市價買股票與股權激勵的對比
1.6.1 激勵成本會計處理
1.6.2 激勵成本：成本測算和分攤方法
1.6.3 稅務處理
1.6.4 稅務處理
2.1 上市公司員工持股計劃的主要政策依據
2.2 上市公司員工持股計劃的基本要素
2.4 上市公司員工持股計劃的實施流程（一）
2.4 上市公司員工持股計劃的實施流程（二）

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