信息時代的挑戰(doc 47頁)

如果我們發現三三兩兩，或者三五成群，一方麵在一起小聲嘀咕或者交頭接耳，一方麵又左顧右盼東張西望的話，那麼這些員工十有八九正在傳播或者議論一些公司的人或事，而且往往以負麵的信息居多。相信多數人對此場景並不陌生！

在沒有互聯網時代，企業對此的管理手段往往是明令禁止。但是到了今天，這種禁令的作用相當有限。

當現代化的通訊設施和溝通手段風起雲湧的時候，企業已經處於傳統的內部管理方式和手段難以應付的階段，比如員工內部電子郵件的傳播、qq或者msn的即時傳播、甚至是手機短信、手機圖片的傳播，任何企業的不良或者突發事件，都會在員工間以圖片或者文字的方式在第一時間進行傳播和交流，根本無須電話，也不再需要三五成群交頭接耳了。

至此，企業苦心經營的企業文化已經不再是固若金湯。作為企業經營管理者，我們不可能對此熟視無睹，而必須要直麵挑戰，以新的手段和方式進行管理。很明顯，此前完全“禁止”的方式已經不合時宜。

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