關於知識經濟時代管理創新的思考(doc 15頁)

改革開放以來，中國企業從小到大、由弱到強，經曆了巨大變化。現在又麵臨著一次新的發展機遇與挑戰——知識經濟時代的發展和全球經濟一體化。我國企業如何抓住這一機遇，進入國際大市場，與國際大企業展開競爭，進一步發展自己，已成為當務之急。但是，就中國企業目前的總體水平來看，與國外大企業相比還存在很大差距，尤其是麵對世界500強。不論是生產水平、經營管理、人員素質，還是文化建設、戰略規劃，都製約著我國企業的長遠發展，阻礙了我國企業的進一步壯大。特別是知識經濟時代的推動下，科學技術正以無比偉大的力量把人類帶進這個輝煌嶄新的時代，知識經濟的出現預示著社會生產領域的一場革命，無論從理論上還是現實上都將對人類社會、生活、經濟各個方麵產生深刻的影響。貫穿於社會生活、生產各個領域的管理也將麵臨新的挑戰。

一、知識經濟時代管理創新的內涵和必要性

管理是人類社會最基本的活動之一，管理伴隨著社會的形成而形成，社會的發展而發展。管理具有鮮明的時代性。知識經濟時代的到來，給管理提出了新的要求。

知識經濟源於80年代興起的高科技革命，冷戰結束後，國際競爭的重點轉移到經濟科技領域，這加速了經濟知識化步伐。90年代以來，世界經濟向知識經濟轉移，科研係統在知識經濟中起到了知識的生產、傳播和轉移等關鍵作用。隨著知識經濟時代的來臨，以技術立國的日本，經濟增長速度減慢，國際競爭力下降，

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