全麵營改增後勞務派遣合同中不同用工費用條款約定的財稅處理(DOC 6頁)

根據以上稅收法律政策規定，勞務派遣公司的增值稅處理可以分兩種情況處理：
甲企業與某勞務派遣公司簽訂兩份勞務派遣協議，協議都要求勞務派遣公司給甲企業派遣勞動者，
甲企業給勞務派遣公司支付勞務派遣費用和被派遣者的工資、社會保險費用。
其中第一份勞務派遣協議用工費用約定：甲企業支付勞務派遣公司總費用200萬元
（其中含勞務派遣公司支付給被派遣勞動者工資100萬元，支付給被派遣者社會保險費用50萬元）；
第二份勞務派遣協議中約定：甲企業直接支付勞務派遣公司勞務派遣費用50萬元，
直接支付被派遣勞動者工資100萬元，直接支付被派遣者社會保險費用50萬元。
基於該兩份勞務派遣協議中用工費用的約定，甲企業的賬務和稅務處理如何？
（假設勞務派遣公司選擇差額納稅計算增值稅）。
第一份勞務派遣協議中200萬元勞務派遣費用直接作為“管理費用-----勞務費”
在甲企業的企業所得稅前扣除。
第一份勞務派遣協議中用工費用約定的賬務處理如下：
第二份勞務派遣協議中用工費用的稅務處理如下：
（1）勞務派遣協議用工費用的賬務處理（單位：元）
（2）勞務派遣協議用工費用的稅務處理
（一）勞務派遣合同用工費用的兩種簽訂方式
（三）勞務派遣合同不同用工費用條款約定的財務處理
（二）勞務派遣合同不同用工費用條款約定的稅務處理
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