某信息技術有限公司勞動合同範本(DOC 6頁)
某信息技術有限公司勞動合同範本(DOC 6頁)內容簡介
1）合同期限屆滿未續訂或以完成一定工作任務為期限的合同工作任務完成的。
1）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
2）乙方開始享受基本養老保險待遇的。
2）本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續且仍存在事實勞動關係，乙方要求
3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散
5）法律、法規、規章規定的其他情形。
1)甲乙雙方協商一致的:
1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行
1）從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在
1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
1）未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的。
1）乙方依據本合同第27條規定解除本合同的；
2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法全部或者部分履行
2）嚴重違反甲方規章製度的；
2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2）在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2）未及時足額支付勞動報酬的。
2）甲方向勞動者提出解除本合同並於乙方協商一致解除本合同的；
3)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
30日以書麵形式通知甲方。
3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。所謂“重大損害”包括：
3）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的。
3）未依法為乙方繳納社會保險費的。
3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙
3）甲方按照本合同第24條規定解除本合同的；
4）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者
4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4）規章製度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。
4）除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂本合同，乙方不同意續訂的情形外，本合
5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本
5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變
5）法律法規規定的其他情形。
5）因甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散導致
6）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
6）被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的。
6）法律、行政法規規定的其他情形。
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1）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
2）乙方開始享受基本養老保險待遇的。
2）本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續且仍存在事實勞動關係，乙方要求
3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散
5）法律、法規、規章規定的其他情形。
1)甲乙雙方協商一致的:
1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行
1）從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在
1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
1）未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的。
1）乙方依據本合同第27條規定解除本合同的；
2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法全部或者部分履行
2）嚴重違反甲方規章製度的；
2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2）在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2）未及時足額支付勞動報酬的。
2）甲方向勞動者提出解除本合同並於乙方協商一致解除本合同的；
3)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
30日以書麵形式通知甲方。
3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。所謂“重大損害”包括：
3）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的。
3）未依法為乙方繳納社會保險費的。
3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙
3）甲方按照本合同第24條規定解除本合同的；
4）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者
4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4）規章製度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。
4）除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂本合同，乙方不同意續訂的情形外，本合
5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本
5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變
5）法律法規規定的其他情形。
5）因甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散導致
6）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
6）被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的。
6）法律、行政法規規定的其他情形。
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