解除勞動合同協議書(DOC 4頁)

（2）雙方當事人進行具體協商；
（2）解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立
（3）就達成一致的事由和條件簽訂協議書，一式兩份，雙方各
（3）用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；
（4）在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受
（4）履行協議辦理解除合同手續。
（2）不能采取一些非常規手段迫使、威脅員工使其主動辭職，否則
（3）勞動者主動提出協商解除勞動合同的，一定要讓其出示書麵申
（4）解除勞動合同協議書必須寫明是由哪一方提出的解除合同，明
2、本律師認為，在勞動合同的大部分法律糾紛中，
勞動者對用人單位提出經濟賠償請求的前提是“用人單位存在違法解除勞動合同的情況”，
而根據法律的規定，用人單位單方麵違法解除勞動合同的須向勞動者支付賠償金，
為了避免承擔不必要的法律責任，建議貴司在與勞動者解除勞動關係時，
盡量通過“勞動者提出”或“協商一致”解除勞動合同。
（1）盡量不要先提出協商解除勞動合同，而應設法讓員工主動提出
二、現甲方自願提出提前解除勞動合同並經雙方友好協商及同意，
根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，
確認雙方的勞動關係於年月日正式解除。
五、本協議生效後，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。
六、本協議雙方簽字或蓋章後即生效。
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