某研究設計院勞動合同書範本(DOC 9頁)

（1)甲方因客觀情況發生重大變化、產業結構調整和組織機構設置等情況發生變化的；
（1）乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：
（2）乙方被證明不能勝任工作的；
（2）試用期已滿，經查證，乙方提供的證明文件為弄虛作假的。
（3）“不能勝任工作”包括(但不限於)下列情形：
（3）違反本合同約定，與其他單位存在事實勞動關係的，
或雖與其他單位無事實勞動關係，但領取兼職報酬的。
（4）連續曠工滿四天，一年內累計曠工滿十天的。
（5）未經甲方書麵同意，在工作時間從事甲方禁止事項的。
（6）被勞動教養或強製戒毒、判刑的。乙方（簽字或蓋章）
第一條甲方XXXXX研究設計院
第七條甲方安排乙方執行標準工時製度。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
第九條甲方每月5日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第二十三條本合同的附件如下
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；
調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十五條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存入乙方檔案一份。
第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、當地有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。
第二條乙方XXXXX性別男　
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第八條甲方對乙方實行的休假製度有按國家、地方有關規定及甲方有關製度執行。
第六條乙方工作應達到甲方有關製度規定的工作要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
第十一條甲乙雙方按國家和河南省、鄭州市的規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任製度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
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