酒店員工勞動合同範本(DOC 6頁)

（一）在試用期內的；
（一）未按規定，單方麵解除本合同或者不履行本合同的；
（一）由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
（一）違反法律、法規規定，單方麵解除本合同的；
（七）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（三）嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（三）本合同約定的其他賠償費用。
（三）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（九）經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
依照第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書麵形式通知乙方。
（二）嚴重違反勞動紀律或甲方依法製定的規章製度，符合開除、辭退條件的；
（二）乙方違反或不履行勞動合同的；
（二）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限製人身自由的手段強迫勞動的；
（五）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；
（八）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，
經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
（六）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，
也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（四）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章製度；
（四）被依法追究刑事責任的。
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