勞動合同法培訓講義(PPT 79頁)

第一章：概述
第二章：勞動合同的訂立
第三章：勞動合同的履行、變更、解除與終止
第四章：特別規定
用人單位應當依法建立和完善規章製度
用人單位在製定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、
勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項時，
應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章製度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章製度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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