論勞動合同法中勞動者的違約責任製度(DOC 46頁)

第一章勞動合同違約責任製度理論概說.......2
第一節勞動合同法中勞動者違約責任的含義和特征.......2
一、勞動合同法中勞動者違約責任的含義.......2
二、勞動合同法中勞動者違約責任的特征.......2
第二節勞動合同違約責任與民事合同違約責任的區別.......4
一、勞動合同與民事合同的區別.......4
二、勞動合同違約責任與民事合同違約責任的區別.......5
三、勞動違約與勞動侵權的區別.......6
第二章我國勞動合同法中勞動者違約責任製度的缺陷分析.......8
第一節對我國勞動合同法中勞動者違約責任規定的梳理.......8
一、勞動者的違約責任.......8
二、勞動者的損害賠償責任.......10
三、違約責任與損害賠償責任的關係.......11
第二節對於專項培訓和服務期條款中勞動者違約責任的分析.......12
一、對因專項培訓而引發的勞動者違約責任的分析.......13
二、對服務期條款中勞動者違約責任的的分析.......16
第三節商業秘密保護與競業限製條款中勞動者違約責任的分析.......18
一、勞動合同法中競業限製的性質.......18
二、商業秘密保護與競業限製的關係.......19
三、商業秘密保護與競業限製中涉及勞動者違約責任的製度缺陷.......20
第三章台灣地區和國外的勞動者違約責任製度的規定.......22
第一節台灣地區關於約定服務期理論與勞動者違約責任的關係.......22
一、我國台灣地區勞動契約中的約定服務年限理論.......22
二、約定服務年限與勞動者違約責任的關係.......22
第二節國外對勞動合同中違約金的規定.......23
第四章完善我國勞動合同法中勞動者違約責任製度的理論思考.......25
第一節社會法屬性傾斜勞動者.......25
一、勞動合同法立法目的體現傾斜保護勞動者的價值取向.......25
二、勞動合同法對勞動者作出傾斜保護是社會法屬性的體現.......26
三、勞動合同違約責任製度中對勞動者傾斜保護的體現.......26
第二節體現社會公平——平衡用人單位利益.......28
一、勞動合同法對用人單位的利益平衡.......29
二、從違約責任上平衡用人單位的利益.......29
第五章完善我國勞動合同法中勞動者違約責任製度的具體建議.......31
第一節專項培訓與服務期條款涉及勞動者違約責任的建議.......31
一、應明確專項培訓的內容及形式.......31
二、對於勞動者違反服務期約定承擔違約金的建議.......31
第二節對商業秘密保護與競業限製條款的建議.......32
一、勞動者違反競業限製條款而承擔的違約金數額應予以明確.......32
二、應當允許勞動合同雙方當事人單獨就保守商業秘密約
定違約金或將保守商業秘密作為勞動者的法定義務.......33
三、應明確勞動者侵權責任與違約責任競合時的處理原則.......34
四、經濟補償金應與勞動者承擔的違約責任對等.......34
第三節對違約金條款及勞動者單方解除勞動合同條款涉及違約責任的建議.......34
一、違約金條款應同等適用於勞動者和用人單位.......35
二、勞動者不應當承擔違約金責任與損害賠償責任的雙重責任.......35
三、勞動者單方解除勞動合同時是否應當適用違約金條款.......36
結語.......38
參考文獻.......39
..............................