勞動合同協議書模板(doc 24頁)

一、勞動合同期限
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
三、勞動保護和勞動條件
九、勞動爭議處理
二、工作內容
五、保險福利待遇風險提示：
八、經濟補償與賠償
六、勞動紀律
十、其他
四、勞動報酬
1乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
1勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
1在試用期內的；
1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
1患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
1甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
1經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
1高層管理者——掌握企業大量商業秘密；
2嚴重違反勞動紀律或甲方規章製度的；
2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
2勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
2勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
2女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
2技術研發人員——掌握企業技術秘密；
2甲方以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動的;
2甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
2甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3義務兵複員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
3勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
3雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
3甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
3高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源
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