正式勞動合同模板(DOC 21頁)

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（一）合同期限屆滿的；
（一）在試用期內的；
（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；
（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
（七）義務服兵役期間的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）甲方裁減人員的。
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
（二）合同約定的終止條件出現的；
（二）支付乙方的工資報酬低於桂林市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
（二）本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第
（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動的；
（五）複員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第二十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書麵形式通知甲方，甲方應
（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的
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