《勞動法》與《勞動合同法》基礎培訓(PPT 42頁)

一、用人單位的規章製度
二、辦理用工手續與簽訂勞動合同
三、勞動合同的條款
四、勞動合同試用期
五、勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形
六、用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形
七、用人單位可以解除勞動合同但應提前三十日以
書麵形式通知勞動者的情形
八、非因勞動者過錯或同意，用人單位不得解除勞
動合同的情形
九、勞動合同終止的情形
十、勞務派遣
勞動合同法
第一部分 總則
一、立法宗旨
二、適用範圍
與勞動法相比適用範圍擴大
不適用勞動合同法的
第二部分訂立勞動合同
勞動合同法與勞動關係建立風險防範
一、勞動關係的建立
哪些用工不用簽訂勞動合同
二、勞動合同的期限
第三部分 勞動合同的履行與變更
一、全麵履行勞動合同
二、拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令
二、勞動者單方提出解除
三、用人單位單方解除勞動合同
第六部分 特別規定之勞務派遣和非全日製用工
一、什麼是勞務派遣？
用人單位的義務（派遣單位）
三、嚴格執行勞動定額標準，支付加班費
案例一
案例二
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