《勞動合同法》立法趨向及其對於勞動關係的影響分析(PPT 35頁)

一、《勞動合同法》的立法背景
1. 經濟全球化下勞資關係的特點
2.中國勞動關係的基本特點和趨向
3. 勞動合同實施狀況
4. 勞資矛盾已經成為影響社會和諧發展的主要矛盾（一）
5. 勞資矛盾已經成為影響社會和諧發展的主要矛盾 ( 二 )
二、《勞動合同法 ( 草案）的
立法趨向和原則及其評價
1. 勞動合同的立法趨向
2. 勞動合同的立法原則
3.《勞動合同法 ( 草案 ) 》主要特點和評價
4. 《勞動合同法 ( 草案 ) 》存在問題的及難點所在
三、《勞動合同法》立法的原則爭論
1. 關於《勞動合同法》的性質和立法依據
2. 關於中國勞工標準的高與低 ( 一 )
3.關於中國勞工標準的高與低 ( 二 )
4.關於中國勞工標準的高與低 ( 三 )
5. 勞工標準與企業競爭力
6. 關於18新利真人网 管理與勞動合同法的關係 ( 一 )
7 ．政府規製應放鬆還是收緊？
四、《勞動合同法 ( 草案 ) 》的主要內容和特點
1. 關於勞動合同法的適用範圍
2. 關於企業規章製度的製定
3. 關於解雇限製
4. 關於勞動派遣製度
5. 關於競業禁止 ( 第十六條 )
6. 關於集體合同和勞動監察
五、《勞動合同法》對於勞動關係的影響及其對策
1. 總體影響和預期作用
2. 對於勞動關係調整機製的影響
3. 對於勞動者的影響
4. 對於企業的影響
5. 對於工會的影響
6. 對於政府的影響
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