《勞動合同法》概述和對勞動關係的影響及對策(PPT 68頁)

一、《勞動合同法》的立法背景
1. 經濟全球化下勞資關係的特點
2.中國勞動關係的基本特點和趨向
3. 勞動合同實施狀況
4. 勞資矛盾已經成為影響社會和諧發展的主要矛盾（一）
5. 勞資矛盾已經成為影響社會和諧發展的主要矛盾 ( 二 )
二、《勞動合同法》的立法趨向及其評價
1. 勞動合同的立法基點和趨向
2. 勞動合同的立法原則
3.《勞動合同法》主要特點和評價
4. 《勞動合同法》實施的意義和影響
5.《勞動合同法》的實施對於企業的影響
三、《勞動合同法》立法的原則
1. 關於《勞動合同法》的性質和立法依據
2. 《勞動合同法》與勞工標準
3. 我國職工工資總額在 GDP 中所占比重
4.中美雇員工資總額占GDP的比重比較
5. 勞工標準與企業競爭力
6. 關於18新利真人网 管理與勞動合同法的關係
7 ．政府規製應放鬆還是收緊？
四、《勞動合同法》的主要內容和特點解析
1. 關於勞動合同法的適用範圍
2. 關於企業勞動規章製度的製定
3. 關於勞動合同的訂立
4. 關於試用期
5. 關於服務期和競業限製
6. 勞動合同的解除
7. 勞動合同解除的法律解析
8. 關於集體裁員
9. 關於經濟補償
10. 關於勞務派遣
五、企業勞動關係調整的發展趨勢
1. 勞動關係由個別調整向集體調整的發展
2. 關於勞動者意識
3. 關於工會的作用
4. 關於集體合同
5. 勞動爭議的發生和處理
六、 《勞動合同法》的實施與企業18新利真人网 管理的轉型
1. 勞動關係法製化的市場背景
2.勞動關係的法製化調整（一）
3 ．勞動關係的法製化調整 （二）
4.關於雇主意識和雇主策略
5.協調勞動關係已經成為HR的重要任務
6.HR 的勞動關係戰略構想和策略選擇
7.HR 的組織架構和機構設置調整
8.美國18新利真人网 職位薪酬變化
9. 2022年美國中級18新利真人网 職位的薪酬
10. 關於員工招聘和解聘
11. 關於企業的薪酬管理
12. 關於企業績效管理
13. 關於員工培訓
14. 企業18新利真人网 管理的轉型
1 、關於基本指導思想的調整：
2 、關於工作內容和方式的調整：
3. 關於解雇限製
4. 關於勞動派遣製度
5. 關於競業禁止 ( 第十六條 )
6. 關於集體合同和勞動監察
七、《勞動合同法》對於勞動關係的影響及其對策
1. 總體影響和預期作用
2. 對於勞動關係調整機製的影響
3. 對於勞動者的影響
4. 對於企業的影響
5. 對於工會的影響
6. 對於政府的影響
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