《勞動合同法》法規對人力資料的影響(PPT 96頁)

一、 《 勞動合同法 》 等係列法規出台的背景
企業用工中的五大突出問題
結果：社會轉軌時期的勞資關係趨於複雜化、尖銳化。
二、 《 勞動合同法 》 立法的三大宗旨
一、彌補現行勞動合同製度不足，保護勞動者利益：
二、促進勞動者的就業穩定：
三、增加維護用人單位合法權益內容：
三、 《 勞動合同法 》 與 《 勞動法 》 的關係
作為部門法的 《 勞動法 》 包括哪些子法？
深圳特區適用的其他相關規定：
四、 《 勞動合同法 》 等係列法規對 HR 工作的影響
（一）對規章製度的建立和完善做了程序規範
（二）職工名冊及用工信息申報製度的建立
（三）對不簽訂書麵勞動合同給予嚴苛罰則
（四）主導勞動合同的長期化
（五）明確了試用期的相關規定
（六）明確了培訓服務期違約金的有關規定
（七）明確了競業限製的範圍和時限
（八）加重拖欠工資處罰力度，明確加班工資計算基數可以約定
（九）細化了勞動合同的解除和終止的條件
（十）增加了支付經濟補償金的情形
（十一）明確了賠償金與經濟補償金的關係
（十二）進一步規範了離職手續
（十三）專章專節調整、規範和限製了勞務派遣
（十四）主導推動非全日製用工這種靈活用工形式
（十五）必須注意的幾個連帶責任
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